<nav id="uikse"></nav>
<nav id="uikse"></nav>
  • 每日經濟新聞
    今日報紙

    每經網首頁 > 今日報紙 > 正文

    每經熱評|“五一”強制加班 上市公司董事長首先要懂法

    每日經濟新聞 2022-05-04 22:10:29

    每經評論員 胥帥

    這個“五一”假期,去年的元宇宙牛股中青寶再次登上熱搜。只不過,公司這次上熱搜并非因為股價,而是因為董事長李瑞杰的不恰當言論。

    根據截圖內容,李瑞杰的不恰當言論包括“‘五一’,全部加班,沒有加班費”“不服的,馬上炒掉”。事情曝光后,中青寶發布致歉聲明,將李瑞杰的不當言論歸因為“情急之下”的反應。

    但李瑞杰聊天記錄中頤指氣使的態度,很難讓人理解這只是情急之下的反應。將心比心,這些用詞戳到了所有勞動者的痛處。勞動者的節日,卻有人如此粗暴對待勞動者,大眾的普遍共情和憤怒是可想而知的。

    稍微了解一點《勞動法》的人,尚且不會發出這樣的法盲言論。然而市值超40億元,曾經還是創業板龍頭的上市公司,其董事長卻連基本的法律常識都不懂,著實令人震驚。

    他起碼應該知道“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”他要炒掉員工,也應該知道“用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人”且要符合法律規定的情形。如果涉及到侮辱員工,他更要知道,這是通往犯罪的道路,責任人員要被依法追究責任。

    盡管上市公司強調,會嚴格執行《勞動法》。那么,在沒有登上熱搜之前,是不是還有過類似盛氣凌人的“法盲”言論或者是存在違反相關法規的情形?過去公司勞動者的合法權益是否得到了有效保護,是否也需要追溯賠償?

    這一次,在洶涌的輿論面前,李瑞杰還是選擇了道歉。但筆者更建議他在道歉之余,多讀一讀《勞動法》的規章細則。不苛求能背誦默寫,但至少要知道法律常識。市場不需要每一個上市公司董事長成為偉大的企業家,但首先他要懂法。

    沒有付諸于行動,這種“嘴炮”可能會像一陣風,自然而然就過去了。但這種言行和態度反映了李瑞杰的道德和“三觀”問題。更直白一點,他是把手底下的員工當作工具,還是視作一個基本的人?縱然是一個能力平庸的員工,他也有被人尊重的權利。如果連手下的員工都不尊重,很難想象他是否會以同樣的態度對待自己的供應商、客戶或者股民。更何況“人必自侮,然后人侮之”,你用何種態度對待別人,未來某一天也可能遭至相應的回報。畢竟當你盛氣凌人之時,小丑便是你自己。

    另一方面,李瑞杰的不恰當言論是因為中青寶一季度沒有完成既定業績目標。如果僅僅是因為這樣,這很容易理解為“恨鐵不成鋼”的沖動之舉。但中青寶一季度沒有完成既定業績目標,李瑞杰是因為上市公司業績急了,還是因為自己利益受損?

    根據去年底中青寶關于向激勵對象授予2021年股票期權的公告,李瑞杰獲授股份263萬股。第一個業績行權期的業績考核要求是以2021年營業收入為基數,2022年營業收入增長率不低于10%。但今年一季度,中青寶的營收同比下滑12.86%。公司股權激勵計劃和業績掛鉤,不達標的業績自然影響相關主體行權。

    總之,這樣漠視普通人和勞動者的言論可以休矣。尊重他人,董事長才能被尊重。

    全球新型肺炎疫情實時查詢

    如需轉載請與《每日經濟新聞》報社聯系。
    未經《每日經濟新聞》報社授權,嚴禁轉載或鏡像,違者必究。

    版權合作及網站合作電話:021-60900099轉688
    讀者熱線:4008890008

    特別提醒:如果我們使用了您的圖片,請作者與本站聯系索取稿酬。如您不希望作品出現在本站,可聯系我們要求撤下您的作品。

    歡迎關注每日經濟新聞APP

    0

    0

    三级片电影网站 - 视频 - 在线播放 - 影视资讯 - 夜夜爱